¿Qué es el Estilo de Percepción™?

El Estilo de Percepción es la manera en que usted procesa la información a través de sus cinco sentidos y le da significado a esa información.

Es un hecho. Las personas realmente perciben el mundo de manera diferente, y esta percepción diferente conduce a conclusiones distintas sobre lo que es importante, cómo deben hacerse las cosas y cuál es la "verdad" de cualquier situación. Por ejemplo, ¿usted ve a una joven o a una anciana en la imagen de arriba? Tal vez ambas (pero no al mismo tiempo).

La Teoría del Estilo de Percepción™, creada por Gary M. Jordan, PhD, y Lynda-Ross Vega, define seis Estilos de Percepción únicos.

Cada Estilo de Percepción representa una agrupación de aspectos fundamentales del ser humano que resulta en una experiencia perceptual distintiva y comportamientos característicos.

Cuanto más sepa sobre su Estilo de Percepción, más podrá aprovechar sus fortalezas naturales y su potencial. Esto se debe a que hay un conjunto extenso pero finito de habilidades y comportamientos que se alinean naturalmente con cada Estilo de Percepción.

La alineación de habilidades y comportamientos con el Estilo de Percepción existe porque las personas ven naturalmente las cosas asociadas con su Estilo de Percepción. Esas cosas son fáciles de comprender, entender y utilizar para ellas.

La conciencia de los otros cinco Estilos de Percepción y cómo difieren de usted proporciona conocimientos increíbles sobre sus relaciones con familiares y amigos.

La verdad es que lo que usted ve es real para usted, pero lo que ven los demás es real para ellos. Todos usamos el filtro de la percepción para darle sentido a nuestra realidad.

Los seis Estilos de Percepción son formas normales y saludables de percibir el mundo. Ninguno es mejor ni más preciso en su percepción que otro. Cada uno tiene fortalezas únicas y puntos ciegos específicos. Todos brillan en algunas situaciones y enfrentan desafíos en otras.

Aquí tiene un vistazo breve a los seis Estilos de Percepción (presentados en orden alfabético):

Actividad

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Actividad se lanzan a la vida con ambos pies. Se involucran por completo con la confianza en que los detalles se resolverán por sí mismos. La dirección, las ideas y los intereses surgen como resultado de una acción constante y la participación con otros y su entorno. Se comprometen hasta que alguna nueva posibilidad o interés parezca capturar su atención. Cultivan extensas redes de amigos y conocidos.

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Actividad desarrollan una intensa fascinación por cosas que cautivan su imaginación, y buscan compartir la emoción de su experiencia dentro de su red personal. No les interesa lo que encuentran tedioso o que ya no despierta su curiosidad. Se mueven rápidamente de una experiencia a la siguiente.

Recurren al conocimiento y la experiencia previa de fuentes aparentemente no relacionadas para crear enfoques y resultados originales y distintivos. Encuentran más disfrute en actividades que incluyen a miembros de su red personal. La respuesta positiva de su red personal es lo que los impulsa, y para lograrlo, prestan atención a cultivar y mantener esa red.

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Actividad aportan energía y vitalidad a sus acciones y a menudo son fundamentales para poner en marcha las cosas. Creen que la vida debe ser divertida además de productiva.

Se aburren fácilmente con tareas repetitivas y rutinarias, y resisten los detalles y el análisis. Siempre están listos para embarcarse en algo nuevo y pierden interés en actividades que no ofrecen resultados llamativos. Abandonan rápidamente cualquier cosa que encuentren aburrida y se alejan en busca de otros grupos o actividades que necesiten energía.

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Actividad funcionan mejor en entornos que requieren interacción y les permiten involucrarse, compartir ideas, contar historias, brindar ayuda y comunicar su perspectiva a los demás.

Ajustes

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Ajustes ven el mundo como una realidad objetiva que puede ser conocida si se toman el tiempo para recopilar información completa sobre sus complejidades e intrincados detalles. Persiguen la adquisición y aplicación del conocimiento como base para su experiencia de vida. Disfrutan compartir su conocimiento con otros y obtener nueva información a través de la investigación o conversación. Tienen un fuerte sentido de diplomacia y proyectan una calma certeza.

Las acciones de las personas con el Estilo de Percepción llamado Ajustes reflejan sus habilidades para recopilar, analizar y compartir lo que saben de maneras útiles. Crean sistemas intrincados para el almacenamiento y la recuperación de su conocimiento.

La mayor satisfacción para las personas con el Estilo de Percepción llamado Ajustes proviene de ser un recurso de información para los demás en lugar de solo aplicar la información ellos mismos. Por lo tanto, son buenos para explicar y describir información compleja, detallada o técnica.

Su minuciosidad, paciencia con tareas repetitivas y deseo de perfección les permiten identificar dónde falta información o está borrosa. Editan eficazmente el trabajo escrito de los demás.

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Ajustes pulen y perfeccionan activamente su conocimiento, sus sistemas y sus procesos para aumentar la elegancia y la precisión. Rinden mejor cuando se les da tiempo para hacer las cosas cuidadosa y sistemáticamente.

La presión temporal, la competencia y el enfoque en el resultado final violan su visión del mundo. Creen que estas condiciones conducen a una falsa sensación de urgencia y a acciones impulsivas basadas en una comprensión incompleta. Se sienten intrigados por la exploración de ideas cuando esta exploración se caracteriza por un análisis cuidadoso y completo que conduce a un cambio evolutivo constante.

Fluido

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Fluido son defensores instintivos de los ritmos naturales de la vida. Ven la compleja conectividad entre personas, entornos y situaciones aparentemente no relacionadas. Integran e armonizan intuitivamente sus acciones dentro de una comunidad ampliamente definida que les brinda a ellos y a otros un sentido de pertenencia. Honran la continuidad entre el pasado, el presente y el futuro.

Crean y mantienen relaciones poderosas pero sutiles que forman el pegamento de una comunidad (familia, amigos, grupos de trabajo, grupos sociales, etc.). Se mueven suavemente y fácilmente entre los eventos diarios a medida que su conciencia emerge y se desvanece. Atienden, en la proporción adecuada, a eventos y personas que requieren su atención, confiando en que lo que necesita hacerse se hará.

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Fluido facilitan el desarrollo de un entorno cómodo, que fomenta y anima a las personas. Cuando su entorno se aleja de la comunidad centrada en las personas, influencian silenciosamente su realineación, poniendo sus necesidades personales a un lado si es necesario para devolverlo a la armonía.

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Fluido dan la bienvenida a nuevos eventos que respaldan sus tradiciones y valores. Utilizan comunidades relacionales para recopilar y transmitir información informal después de decidir qué divulgar y qué retener. Su compartición de información es tan sutil que otros experimentan la contribución que las personas con el Estilo de Percepción Fluidoz hacen para crear conexiones dentro de la comunidad, pero a menudo no son conscientes de su origen.

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Fluido brindan ayuda y asistencia a los miembros de una comunidad al servir como un puesto de escucha, fomentar el desarrollo y el crecimiento, y empatizar con aquellos que están luchando.

Son excelentes administradores que interpretan políticas y procedimientos para su comunidad. Les importa que los externos perciban con precisión el valor de la comunidad. Son guardianes de la historia y tradición de la comunidad, proporcionando continuidad entre el pasado, el presente y el futuro. Utilizan la historia de la comunidad para mantenerla arraigada.

Metas

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Metas avanzan por la vida enfocadas en el logro de resultados específicos y objetivos bien definidos. Experimentan un sentido de urgencia y claridad de propósito. Creen que el logro es primario y el método o proceso secundario; el fin justifica los medios. Evalúan todas las actividades en función de su posible contribución hacia el logro de los resultados que esperan.

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Metas desconfían de la complejidad, la sutileza y las soluciones que evolucionan lentamente con el tiempo. Creen que si un problema necesita una solución, no hay momento como el presente para resolverlo.

Abordan el mundo con energía enfocada y tienen un alto nivel de resistencia que les permite esforzarse mucho después de que otros se hayan dado por vencidos. Toman medidas con intensidad y urgencia personales, y siempre están ansiosos por pasar a la siguiente tarea incluso antes de que la actual esté completa. Lo que debe hacerse a continuación les resulta obvio, por lo que no entienden por qué los demás a su alrededor no lo ven y actúan al respecto.

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Metas están muy orientadas a los resultados y, como tal, prefieren centrarse en el logro de metas en las que puedan ver un progreso inmediato. No tienen lealtad a los procesos o métodos actuales y los abandonarán rápidamente si el progreso hacia una solución se ralentiza y estanca. Exigen altos logros a los demás, pero nunca más de lo que exigen de sí mismos.

Abordan la vida como una competencia y, si no encuentran otro competidor digno, competirán consigo mismos para ver hasta dónde pueden llevarse en términos de velocidad, cantidad y resistencia.

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Metas son decididas en las crisis y hábiles para crear estructura a partir de situaciones caóticas. Su enfoque único les permite ver los problemas fundamentales en situaciones problemáticas, determinar la tarea más importante y priorizar los pasos necesarios para lograr su objetivo.

Métodos

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Métodos abordan la vida de manera práctica y directa. Se centran en cómo deben hacerse las cosas. Creen que los procesos ordenados, seguidos correctamente, producirán los resultados deseados. Disciernen el mejor enfoque o técnica a aplicar en cualquier situación específica para obtener resultados confiables y repetibles. Imponen el orden y creen que todos prefieren utilizar métodos bien conocidos y probados.

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Métodos siguen un conjunto ordenado de pasos que, cuando se realizan en una secuencia lógica y repetible, inevitablemente culminan con el logro de sus objetivos. Creen que hay un método correcto mediante el cual cada problema, tarea u objetivo puede manejarse mejor. Descubrir y aplicar este método es lo que los impulsa.

Una vez que se ha determinado el resultado deseado, las personas con el Estilo de Percepción llamado Métodos no lo cuestionan. En cambio, buscan encontrar los pasos que producirán el resultado deseado con el uso más eficiente del tiempo, dinero y energía. Creen que el fracaso de una solución se debe a errores humanos en la aplicación de un curso de acción correctamente diseñado.

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Métodos analizan, manipulan y aplican hechos. Utilizan una aplicación racional de datos empíricos para tomar decisiones y resolver problemas, y tienen la confianza de que a través de este método llegarán a la conclusión correcta.

Evitan involucrarse demasiado a nivel personal o emocional y ven ambos aspectos como distracciones de la objetividad necesaria para funcionar eficazmente.

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Métodos son pragmáticas y consistentes en entornos de alta presión. Su capacidad para ver la estructura e imponer orden les permite ayudar a otros a funcionar frente al caos e incertidumbre.

Visión

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Visión abordan la vida como una experiencia singular, un viaje hacia el futuro. Enfrentan las realidades de una situación con seriedad, con una perspectiva optimista de que se encontrará una solución y con la confianza de que si no se encuentra una, siempre hay otras alternativas por explorar.

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Visión ven intuitivamente nuevas direcciones que otros no ven y aprovechan al máximo esta ventaja al moverse decididamente. Esta capacidad de intuir nuevas direcciones útiles y aprovechar rápidamente las oportunidades que surgen les otorga una ventaja estratégica sobre los demás.

No tienen miedo de correr riesgos y aceptan que la posibilidad de altas recompensas conlleva la misma posibilidad de fracaso. Sin embargo, ven el fracaso como solo un contratiempo temporal. Les encanta jugar, explorar y desarrollar nuevas ideas, y examinan todos los aspectos, posibles resultados y consecuencias sin prejuicios ni juicios.

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Visión cambian de dirección cuando el progreso hacia el logro de su visión es lento o bloqueado. A medida que avanzan, constantemente tinkerean, experimentan e improvisan con sus acciones para aumentar la probabilidad de éxito. Están fuertemente comprometidos con lograr su visión, pero son increíblemente flexibles en cuanto al camino tomado para llegar allí.

Piensan de manera no lineal sobre los problemas, usan su intuición y prueban múltiples soluciones posibles mientras solucionan problemas. Cuando se centran en un problema, trabajan en él excluyendo todo lo demás, a menudo hasta que están agotados.

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Visión son altamente persuasivas y convencen fácilmente a otros de que el tema actual es el más importante. Reclutan a otros para que se unan con igual entusiasmo y compromiso.

Las personas con el Estilo de Percepción llamado Visión ven múltiples escenarios exitosos y coordinan información y actividades complejas para que todos los esfuerzos conduzcan al éxito.