Cada Estilo de Percepción prefiere su propia combinación
de técnicas básicas de aprendizaje
Su Estilo de Percepción influye en su enfoque hacia el aprendizaje
El aprendizaje como adulto es una experiencia diferente a cuando se es niño. El principal factor es ell hecho de que el aprendizaje como adulto es mucho más autodirigido.
Como niño, se aprende porque los padres y los maestros indican que es necesario, y ellos evalúan y supervisan el progreso.
Como adulto, es más probable que busque el aprendizaje por una razón específica, como adquirir conocimientos y habilidades relacionados con su trabajo o desarrollo personal. Y es más probable que elija materias que tendrán un impacto inmediato en su vida personal o laboral.
Un aspecto del aprendizaje que no cambia con el tiempo es su preferencia por la forma en que se le presenta la información. Hay tres métodos generales de aprendizaje: Visual, Auditivo y Kinestésico.
Debido a su Estilo de Percepción™, usted responde a los tres métodos de aprendizaje, pero prefiere una combinación única de esos métodos para maximizar su conocimiento y crecimiento.
Su Estilo de Percepción influye directamente en sus preferencias y habilidades de aprendizaje.
¿Sabe cuáles son sus fortalezas naturales?
Su Estilo de Percepción es la base de todas sus fortalezas naturales, incluyendo el aprendizaje. La forma en que percibe el mundo y le da significado tiene mucho que ver con cómo aprende de manera más efectiva.
Las decisiones que toma, acciones que emprende y direcciones que elige están todas influenciadas por su Estilo de Percepción, ya que este define su realidad.
Cuanto más conocimiento adquiera acerca de su Estilo de Percepción, más podrá aprovechar sus fortalezas naturales y su potencial. Esto se debe a que existen un amplio conjunto de habilidades y comportamientos que se alinean de manera natural con cada Estilo de Percepción.
Perceptual Style Theory™, desarrolado por Gary M. Jordan, PhD, y Lynda-Ross Vega, define seis Estilos de Percepción.
Cada Estilo de Percepción representa un conjunto de aspectos fundamentales de la condición humana que producen una experiencia distintiva y comportamientos característicos.
¿Ha tenido la oportunidad de conocer a todos nuestros representantes de Estilos de Percepción? Haga clic en las pestañas azules a continuación para obtener información detallada sobre cada Estilo de Percepción específico.
Estos símbolos representan los seis Estilo de Percepción — Actividad, Ajustes, Fluido, Metas, Métodos, y Visión. ¿Con cual se identificó más?
¿No está seguro? ¿Le gustaría tener una idea de cuál podría ser su Estilo de Percepción y algunas de sus fortalezas?
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Cuanto más conozca sobre su Estilo de Percepción, más podrá aprovechar sus fortalezas naturales y su potencial. Esto se debe a que existe un conjunto extenso de habilidades y comportamientos que se alinean naturalmente con cada Estilo de Percpeción.
La alineación de habilidades y comportamientos con el Estilo de Percepción existe porque las personas naturalmente ven las cosas asociadas con su Estilo y esas cosas les resultan fáciles de comprender, entender y usar.
El comocimiento de los otros cinco Estilos de Percepción y en qué se diferencian de usted proporciona una perspicacia invaluable sobre sus relaciones con familiares y amistades.
Comprender sus preferencias y habilidades de aprendizaje marca la diferencia entre experiencias de aprendizaje excelentes y horribles.
Vamos a observar la forma como cada Estilo de Percepción aborda el aprendizaje:
ACTIVIDAD
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Usted es un aprendiz experiencial que aprende mejor al sumergirse en la acción.
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Tiene destreza para los estudios autodidactas, en los cuales puede experimentar la adquisición de nuevos conocimientos de acuerdo a su nivel de interés.
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Se aburre fácilmente con presentaciones secas y cargadas de datos, como las conferencias y lecturas técnicas.
ADJUSTES
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Se siente fascinado por sistemas complejos y aprende mejor cuando tiene el tiempo para reflexionar sobre la información que le han presentado.
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Prefiere un enfoque sistemático en su aprendizaje y construir conceptos e ideas en capas para crear una base sólida de conocimiento.
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Se siente incómodo con el aprendizaje experiencial o enfoques no probados.
FLUIDO
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Es un aprendiz paciente y cuidadoso que prefiere el aprendizaje experiencial e interactivo.
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Prospera en el aprendizaje que surge de intercambios interpersonales, ya que le permite comparar experiencias y compartir información que refuerza sus valores con perspectivas nuevas y diferentes.
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Experimenta dificultades con hechos impersonales y situaciones de aprendizaje que ignoran los aspectos únicos del aprendiz.
METAS
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Busca activamente nuevos conocimientos para comprender, solucionar o trabajar en una dilema inmediato.
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No tiene interés en el proceso de aprendizaje y se enfoca en cambio en la adquisición de conocimientos.
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Encuentra insoportable el aprendizaje detallado, no aplicado, teórico o paso a paso.
Métodos
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Aprende al reunir información y luego organizándola.
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Tiene mayor interés en temas presentados de manera factual y que permiten tiempo para el análisis de datos.
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Se siente desanimado con presentaciones emocionales basadas en opiniones o especulaciones que carecen de respaldo en hechos.
Visión
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Aprende mejor mediante la participación activa.
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Comprende nuevos conceptos e ideas en destellos de insight a partir de fragmentos de información y experiencia.
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Se siente frustrado y se aburre fácilmente con detalles excesivos y prefiere un enfoque experimental.
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La interacción social es esencial en su vida. Lo que también resulta interesante es que prosperará en algunas situaciones sociales y entornos, y se sentirá miserable en otros. ¿Por qué seguir adivinando cuáles son cuáles?
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La comunicación es vital. Todos deseamos ser comprendidos, sin embargo, experimentamos desconexiones con otros que obstaculizan el proceso. La forma en que usted percibe el mundo y le da significado tiene mucho que ver con cómo se expresa y cómo escucha. ¿Por qué no aprovechar sus fortalezas en la comunicación ahora mismo para garantizar las conexiones importantes que desea?
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La auto-motivación le impulsa a la acción para lo que desea hacer y lo que necesita hacer. ¿Por qué perder tiempo con la procrastinación cuando tiene las habilidades naturales para controlarla?
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Algunos conflictos en su vida son inevitables. Ya sea que los conflictos sean menores o graves, usted posee habilidades naturales para lidiar eficazmente con la oposición y el desacuerdo. ¿Por qué pasar por otro conflicto incómodo con alguien a quien aprecia cuando podría utilizar sus fortalezas para desactivar y resolver la situación fácilmente?
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El cambio es constante; es parte de su vida diaria. Sus fortalezas de adaptabilidad marcan la diferencia entre preocupaciones y estrés excesivos frente a lidiar con los cambios a su manera. ¿No es hora de sacar a la luz sus fortalezas relacionadas con el cambio?
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El éxito real en el liderazgo ocurre desde adentro hacia afuera - utilizando sus fortalezas naturales para guiar e inspirar a otros hacia grandes logros. Se le presentan oportunidades para liderar todos los días, en todos los aspectos de su vida. ¿Por qué no aprovechar sus habilidades naturales de liderazgo y eliminar el estrés de liderar?
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La persuasión es una habilidad crucial para la vida. Convencer a otros para que estén de acuerdo con su punto de vista, adopten una perspectiva particular o sigan un curso de acción que usted sugiere es algo que necesita hacer todos los días, en el trabajo, en casa, en la escuela y con amigos. ¿Por qué no aprovechar sus habilidades naturales para persuadir con facilidad y confianza?
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